xx市全面深化改革工作各县（市、区）、开发区考核办法（试行）

内容预览：

xx市全面深化改革工作各县（市、区）、开发区考核办法（试行）　　

第一章总则　　

第一条为推动我市全面深化改革工作落实，结合xx实际，制定本办法。　　

第二条考核依据是市委市政府和市直部门确定的改革任务，国家级和省、市级试点任务，以及相应的完成标准。考核项目由市委改革办会同各改革专项小组汇总后提前公布。　　

第三条考核原则：实事求是、简便易行、鼓励创新。　　

第四条考核对象：各县（市、区）、开发区。　　

第五条考核实行“规定动作百分制”、“特色经验奖励制”分类计分办法。　　

第六条考核工作由市委改革办牵头实施。　　

第二章考核内容　　

第七条考核内容分类及计分办法：　　

（一）年度改革任务考核计分（规定动作百分制）　　

1、按要求全部完成年度改革任务记100分。单项改革任务得分＝100分/当地承担的年度改革任务总量。　　

2、有一项或若干项年度改革任务未完成，按未完成任务的百分比扣分；因国家和省、市文件未出台或上级政策变化等不可抗拒因素没有完成任务，该项任务不纳入当年考核；上级层面主导推动的具体改革任务，国家和省、市出台了文件或对任务进行了部署，但时间已晚至下半年，对该项任务的考核，可视情况顺延到下一年度进行。　　

3、对于跨年度试点任务，分年度进行考核。按要求完成当年任务，该项任务得单项分值；未完成年度任务不得分。　　

4、没有对当地改革工作进行统一部署，出台年度改革要点和重点任务；或者没有对改革要点和重点任务进行责任分工分解落实，在规定动作总得分中扣…………

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