公司职工带薪年休假管理办法

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公司职工带薪年休假管理办法

第一章总则

　　第一条为规范公司员工的休息休假管理，保证员工的身心健康，维护良好的工作秩序，根据国家、地方政府和上级的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

　　第二条本办法适用于工程公司在编员工中的在岗员工。人事代理（派遣）人员、技术合作（人才借调）人员可参照本办法执行。

第二章工作时间

　　第三条公司采用以下三种工时工作制

　　1.标准工时工作制：员工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。工程公司机关（含机关助勤人员）、机关服务中心及其他可实行日勤制的单位，实行标准工时工作制。即每天工作8小时，每周工作5天。

　　2.不定时工作制：没有固定的工作时间的限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的情况，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。工程公司负责人、实行年薪制的工程项目经理、党工委书记、总工程师，采购、营销、清欠人员，非生产性司机，部分值班和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的岗位员工，可以实行不定时工作制。

　　3.综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。工程公司直接从事施工生产的单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。

第三章休假分类

　　第四条休假分类

　　1.法定公休日（周六、周日）

　　2.法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）

　　3.带薪年休假

　　4.探亲假

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