诫勉谈话经验交流材料：扎实做好诫勉谈话“后半篇文章”

内容预览：

xx地矿局三队党委　　

扎实做好诫勉谈话“后半篇文章”　　

党的十九大以来，xx地矿局三队党委认真履行监督第一职责,常态化运用监督执纪第一种形态，突出抓早抓小,精准开展诫勉谈话，扎实做好诫勉谈话“后半篇文章”,帮助跌倒的党员干部重新站起来,卸下包袱,重整行装再出发,取得了良好效果。　　

一、正视解决问题、帮助卸下包袱。一是帮助认识问题。诫勉谈话之后,纪检监督部门要求诫勉对象认真梳理存在的问题,剖析问题成因,写出深刻检查,制定整改措施。通过诫勉对象的剖析和整改材料,重点看诫勉对象对存在的问题认识是否到位,问题根源查找是否深入,制定整改措施是否具体,整改态度是否坚决,对象正确认识自身问题,找准症结,对症下药,确保整改效果。几年来，共帮助了21名诫勉对象认清了问题，促进了整改。二是帮助卸下包袱。针对诫勉对象在谈话后承受的巨大心理压力,工作人员及时做好心理疏导和减压,帮助消除心理障碍,放下思想包袱。同时,与诫勉对象所在党支部保持沟通,要求对诫勉对象更加关心关注，不得冷落或者歧视,经常性开展谈心谈话,设身处地为其着想,触及灵魂深处，化解潜在安全风险。三是帮助重拾初心有针对性地帮助诫勉对象学习党章、党规党纪,唤醒党性意识,使之感受到组织的关爱,从过错中醒悟过来,从失败中振作起来,从困境中解脱出来,找准前进方向,重拾初心,振作精神、敢于担当、大胆工作。　　

二强化动态监管、体现严管后爱。一是建立管理台账。纪检监督部门要及时完善管理台账,详细记录诫勉对象的姓名、职务、存在问题、诫勉时间等信息,实行统一管理,动态更新。二是持续跟踪回访。坚持严管与厚…………

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