政府办公室关于开展股级干部竞争上岗的情况汇报

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政府办公室关于开展股级干部竞争上岗的情况汇报　　

自x月x日召开动员大会至x月x日进行面试考核，经过为期四天的紧张工作,政府办股级干部竞争上岗工作按照预定程序步骤和时间安排顺利完成。此次竞岗工作严格遵循干部选拔任用有关政策法规规定，按照“职务归零、全员竞岗”的要求，经过制定方案、宣传发动、组织报名、民主测评、面试考核、组织考察等阶段，最终9名同志通过竞争上岗走上股级干部岗位。其中，年龄的最大45岁，年龄最小的28岁，平均年龄为36.4岁，较原股级干部队伍平均年龄有所下降,顺利完成了股级干部队伍的新老交替；大学本科及以上学历人员7名，文化层次普遍提高。通过此次竞争上岗活动，股级干部队伍活力明显增强，干部队伍结构进一步优化，在广大干部职工中树立了竞争意识、责任意识和危机意识，营造了快捷高效、服务规范、务实创新的机关工作氛围，真正实现了领导满意、竞岗人员满意、干部职工满意。现将有关情况汇报如下：　　

一、组织严谨，团结稳定　　

为确保股级干部竞争竞争上岗工作平稳有序推进，加强对竞岗工作的组织领导和统筹协调，我办成立了股级干部竞争上岗考核领导小组。同时，多次召开主任办公会专题研究《关于开展股级干部竞争上岗工作实施方案》，尤其是对岗位职数、程序办法以及实施过程中可能遇到的问题进行了充分的研究讨论。事实证明，方案科学严谨，程序公开透明，动员报名、民主测评，到面试考核、组织考察等各阶段环环相扣，紧凑有序开展，得到了绝大多数干部职工的支持和拥护。在具体操作过程中，各位工作人员高度负责、不辞辛苦，没有出现任何纰漏；全体干部职工…………

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