县卫计局卫生健康人才队伍建设发言材料

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县卫计局卫生健康人才队伍建设发言材料

卫生行业是知识密集型行业，人才对卫生事业发展具有极端重要，xx县又受交通区位、经济条件等多重因素影响，引才难、留才难，这一现实决定我们必需高度重视人才队伍建设。近年来，在省市卫计委和县委县政府的重视支持下，县卫计局认真实施科教兴医战略，以培养、吸引和使用好卫技人才为主线，加强对接，不断创新，完善政策，切实提高医疗能力和服务保障水平，有效促进卫生计生事业持续健康发展。　　

一、几点主要做法和成效　　

　　（一）加大本地生源定向培养工作。充分利用省里定向培养以及县紧缺专业定向培养政策，“十三五”以来我县继续加大定向培养力度，三年共送出定向培养生xx名。从2009年开始送出第一批定向培养生到目前，我们已送出定向培养生xxxx人，已有xxxx人完成学业回到xxxx充实到卫计人才队伍当中，目前还有xxxx人（流失xx人）在xx学院、xx大学等高等院校培养学习。xx年共招录省定向培养生xx名，其中本科xx名，专科xx名，招录县紧缺专业定向培养生xx名，今年的定向培养是近年来咨询报名人数最多的一年，也是录取分数最高的一年（本科：口腔医学最高xx分；临床医学最高xx分、最低xx分；中医学最高xx分、最低xx分；专科：临床医学最高xx分、最低xx分）。　　

　　（二）实施素质提升工程，加强在职教育和全科培训。制定全年培训计划，丰富培训内容，创新培训模式，提高基层人才专业技能和素质，xx年安排培训经费省级xx万元、县级xx万元。一是举办县人民医院基层医务人员培训班xx期，参加人员xx人次、县中医院“西医学中医”培训班已结束集中授课学习…………

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