新形势下加强国企党建带团建工作的思考

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新形势下加强国企党建带团建工作的思考

　　随着国有企业深化改革的进一步发展，“双创”（大众创业、万众创新）活动进一步推进，“国”字号青年双创工作如火如荼的开展，国有企业的党建和团建工作面临着新的挑战。新形势下，如何全面加强国企党建带团建工作，调动广大青年职工的积极性和创造性，是国企党建工作的重要课题，也是企业发展的重要任务。

　　新形势下加强党建带团建的重要意义

　　党建带团建工作是保证党的事业薪火相传的战略任务，是企业党团建设工作的重要组成部分，是新形势下共青团组织加快自我发展、进行自我改革的迫切需要，也是党组织基层建设和思想政治工作开展的有效路径。

　　从国有企业自身来讲，青年人才的培养和使用是企业发展壮大的基石，青年作为企业管理的参与者、科研生产的原动力、安全运营的保障者和经济效益的创造者，在知识结构、创新思维、建设能力、体力精力上具有无可比拟的优势，是企业发展的关键所在。如何更有利于党组织加强对团组织的领导，更有利地开展共青团和青年工作，发挥共青团在围绕大局、服务中心方面的生力军和突击队作用？答案只有一个——必须始终坚持党建带团建。

　　目前企业党建带团建工作存在的主要问题

　　一是有的党组织对团建工作的重要性认识不到位。团的活动开展需要党组织的大力支持，但是，目前有些企业党政领导对团建工作的重要性和紧迫性认识不足，党委书记做党建工作汇报时往往对团建工作一句带过，甚至直接忽略。团委负责人列席党委会落实不到位，有些单位甚至没有对团的活动经费做专门预算，团组织开展活动还需要“…………

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