乡镇包村干部“双向选择、竞岗包村”实施方案

内容预览：

乡镇包村干部“双向选择、竞岗包村”　　

实施方案　　

为了进一步完善我乡干部考评考核用人机制，激发包片包村干部活力，切实增强包片包村干部的责任心、事业心，提高工作效率。经乡党委政府研究决定，在机关干部中推行“双向选择、竞岗包村”的工作机制，逐步建立能上能下、科学合理的用人制度。为确保此项工作正常有序开展，特制定以下实施方案。　　

一、指导思想及基本原则　　

指导思想：以提高全乡整体工作效率，落实“大包干”制度，实现包片包村干部最佳配置为目的，着力构建职责明确、管理规范、运转高效的工作运行机制，在工作中营造出尽职尽责、争先创优的良好氛围。　　

基本原则：“做到四个坚持”一是坚持权责统一、公开竞争的原则；二是坚持人人参与、公平竞争的原则；三是坚持包片包村干部与各村之间双向选择、双向考量的原则；四是坚持自主竞岗与党委任命相结合的原则。　　

二、主要内容及要求　　

1、竞岗对象：在编的全体乡干部。　　

2、竞岗要求：全乡干部应按照自身工作职责和能力，结合9个村各自的特点选择分包的村，不应全凭个人喜好选择；鼓励乡干部到基础差、难度大的村包村驻点。①这次竞岗按照我乡所辖9个村每村配备2—3名包村干部的原则，实行全体乡干部每人按照个人意愿自主选择1—2个行政村；9个行政村“两委”班子可以在商讨之后，按照村“两委”班子意愿选择3—4名包村干部。②乡党委政府在包村干部和9个行政村双向选择的基础上，综合考量之后确定各行政村的包村干部。③按照“大包干”制度和网格化管理要求，乡党委政府按照统筹协调、层级管…………

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