xx县推动驻村帮扶工作提质增效典型材料

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xx县推动驻村帮扶工作提质增效典型材料

　　今年以来，xx县按照习近平总书记“尽锐出战、把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚主战场”的要求，紧盯人员选派、日常监管、服务保障等关键环节，出实招、求实效，推动驻村帮扶工作提质增效。

　　一、从严把关选派聚合力。认真落实习近平总书记“因村派人精准”指示要求和省、市关于进一步充实驻村帮扶工作力量的通知安排，在统筹考虑深度贫困村现实需求、交通条件、地理位置以及选派单位工作力量等因素的基础上，采取自我推荐、组织推选、单位党组（党委）审核把关、主管部门择优选派的方式，严把选派干部的政治关、能力关、作风关、健康关，切实做到尽锐出战、把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚主战场。按照每个驻村帮扶工作队县级以上机关、企事业单位选派干部不少于3人的选派原则，经过层层把关遴选，统筹省市选派干部，共新增选派驻村帮扶队队长、队员405名。目前，全县186支驻村帮扶工作队559名帮扶干部分别深入全县186个贫困村，积极发挥“六员”作用，为打赢打好脱贫攻坚凝聚起了强大的帮扶工作合力。

　　二、强化制度措施抓监管。坚持从严管理，及时修订完善《xx县驻村帮扶工作队考核管理办法》，围绕调整选派、职责任务、日常管理、考核评价、问责追责等方面做出明确规定和要求，切实做到用制度管人、管事。突出问题导向，针对“走读”和“两头跑”的现象，进一步加强乡镇党委对驻村帮扶工作队的考勤和请销假管理，确保帮扶干部吃住在村、工作到户；针对“两不管”和“随意抽回”的现象，严格落实“四个一”日常管理、台账管理、工作报告、督查检查等制度，及时…………

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