学校工会建设美丽教工之家典型经验汇报材料

内容预览：

当今社会，教师职业如同“鸡肋”，择之无奈，弃之无法。且不说教师的工作难度之高——教学质量与学生被动学习与厌学的矛盾等，工作压力之大——学生管理与社会偏见、社会各界给教师的不合理评价等，发展空间之小——职称职务晋升难、跳槽难，单是说到待遇之差——教师的收入单一单薄，经济待遇远远落后于社会发展的要求，相比其他行政、企、事业单位，动辄“奖励几个月工资”等等，就更令人心生寒意。作为城区中学的教师，压力尤其大，面对超大班额、难管的学生、挑剔的家长，严格的制度、激烈的竞争，工作时间长、工作强度大，兼之以安全、质量等多重紧箍咒，教师连轴转，疲累不堪，高风险而低回报，教师工作主动性、积极性大打折扣，久而久之产生职业倦怠。　　

在这样的背景下，如何建设美丽教工之家呢？唤醒教师的主人翁意识，充分调动全体教工的工作积极性、主动性，塑造“爱岗敬业，乐于奉献”二中人形象，打造一支师德高尚、业务精湛、结构合理、团结协作、充满活力、奋发有为的教师队伍，营造民主、平等、和谐的人际关系，弘扬奋发进取、开拓创新的团队精神。这，既是二中管理追求的目标，更是学校工会工作的迫切、光荣而艰巨的任务。　　

结合实际情况，石城二中工会围绕学校“打造市品牌、争创省示范”的办学目标，充分发挥了“维护、建设、参与、教育”的重要职能及“桥梁、纽带”的作用，积极联合学校相关部门，努力开展各项工作，成功建设了二中教工美丽之家。本文就此经验作一浅述。　　

一、实施民主化管理，建和谐之家　（一）开好教代会　　

根据《石城二中教职工代表大会制度》规定，学…………

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