2019年乡镇人才服务工作情况汇报

内容预览：

为加快实施***人才战略，推动产业转型升级的步伐，我分局在市人力资源局和镇委镇政府的领导下，积极开展人才服务各项工作。　　

一、主要数据和工作亮点　　

　　（一）切实加强组织领导，全力推进任务落实　　

我分局高度重视人才工作，结合工作实际专门设立人才服务股，明确人才工作目标责任制，指定专人专责跟进和做好人才服务工作，帮助人才及用人单位理清思路，解决转型瓶颈和发展难题，把优秀人才集聚到***经济社会的发展中来，为人才工作的顺利开展提供强有力的组织保障。　　

　　（二）优化人才服务配套工作，促进人才扎根***　　

按照人才入户工作有关要求和《***镇特色人才特殊政策的暂行办法》，积极开展人才入户工作，严格把关，确保政策落到实处，及时解决好引进人才落户及随迁子女入学的问题。今年以来，在条件准入类人才入户方面共受理申请1144人次，已发放入户卡1057人次（其中：硕士学历6人，有4人申请调档案，企业自评人才入户：9人）；在企业自评人才入户方面，我镇获得2018年自评资格企业123家以及入户指标名额149个，企业数和指标数同比分别增加25%和23%。在积分制入学方面，从在莞服务年限、文化程度、国家职业资格证书、专业技术职称、职业技能竞赛等方面进行评分审核，共有563人申请，申请人数同比增加177%；在成长型人才补贴方面，发放2017年补贴92000元，审批受理2018年31人次补贴申请，补贴金额为311500元，补贴金额同比增长318%；在专业技术职称方面，共有52人提交申请，成功取得职称资格45人。引进硕士8人，其中应届毕业生4人，非应届毕业生4人。　　

　　（三…………

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