某局干部人事档案归整工作主要做法汇报交流材料

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某局干部人事档案归整工作主要做法汇报交流材料

人事档案是历史、全面地考察了解和使用干部的重要依据，干部人事档案收集整理工作政策性强，时间跨度大，关乎职工的切身利益。局组织人事处在时间紧、任务重的情况下，精心组织，攻坚克难，扎实做好干部人事档案归整工作。

　　一是精心组织，突出计划性。根据市委组织部《关于开展市直单位干部人事档案专项督查工作的通知》（x组通字xx号）文件要求以及局领导批示指示精神，组织人事处第一时间安排专人，认真学习领会干部人事档案归整政策规定，全面理解相关制度要求，细化工作目标，明确时间节点。

　　二是严格流程，彰显规范性。档案整理人员本着积极稳妥、认真负责、科学严谨、严格保密的态度，逐一核实档案信息，对履历自传、考察考核、干部任免、工资变动等各类档案材料进行分类核对，逐卷审阅、逐页鉴别、逐项核对，发现问题如实登记并形成电子台账，汇总成《人事档案整理缺失材料统计表》，便于后期调查核实、组织认定和材料收集。

　　三是深入查找，强化针对性。着重审核“三龄二历一身份”及考察考核等材料信息，查漏补缺，找出问题，分析原因，调查取证，予以纠正。

　　对于部分档案中存在缺少99版履历表、干部任免材料、学历学位证书、技术职称材料等8类问题，组织人事处安排人员及时联系当事人，尽快补齐材料或出具情况说明。

　　对12名同志的“三龄两历”问题进行了重新认定。

　　针对模糊不清的疑难档案，档案整理工作人员通过联系前后材料逻辑关联，比对分析，将问题先梳理，再有针对性地进行修正，及时解决。

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