公司劳务人员管理办法

内容预览：

　　公司劳务人员管理办法　

　　公司因业务发展的需要，通过劳务输出中介机构，使用了一定数量的用工人员，分布在我公司生产第一线的各个环节，为公司的发展作出了较大贡献。为加强劳务人员的管理，理顺关系，特制订本办法。　　

　　第一章总则　　

　　第一条使用劳务人员有利于节约成本，使核心技术力量从日常工作中解放出来，便于轻装上阵。劳务人员的使用必须本着岗位需要，尽可能节约成本的原则。第二条劳务人员的劳动用工关系在劳务输出中介机构，我公司为劳务使用单位。公司同劳务输出中介机构签订劳务使用合同，劳务人员与中介机构签订劳动合同。第三条劳务人员主要使用在生产第一线，因通信企业的特殊性，劳务人员实行综合计算工时制，公司按每人每月167.4小时支付劳务使用费，请用人单位自觉遵守《劳动法》，协助劳务输出中介机构，保护劳务人员的合法权益。第四条劳务人员管理权限归*****部，对外联系工作一律由*****部统一进行。*****部委托*****部负责本公司劳务人员的管理工作，但人员变动及考评等情况必须及时上报***部。*******部不在册劳务人员一律不予核发劳务费用。第五条劳务用工使用单位负责劳务人员的日常管理与考核，******部定期组织相关单位对劳务人员进行基本技能考核，并实行未位淘汰制度。　　

　　第二章劳务人员录用手续　　

　　第六条由用人单位按附表1的要求填写用工申请表，送******部报公司领导审批。第七条用工要求批准后，由******部与劳务输出中介机构联系人员招聘有关事宜。第八条劳务输出中介机构申请人员进行初审后，******部与用人单位各派2…………

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