农商银行员工道德风险防范探析

投稿人:佚名 发布时间:2019/2/26 投稿交换  会员申请 全文2446字

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农商银行员工道德风险防范探析

  金融体制改革的不断深入,使市场竞争变得更加激烈。农商银行在向高质量发展挺进时,也暴露出了一些内部管理问题,员工行为管理就是其中之一。在发展普惠金融、服务当地经济和防控金融风险的同时,也面临着员工道德风险的挑战。

  农商银行产生员工道德风险的原因

  (一)缺少凝心聚力的企业文化氛围。纵观农商银行对员工的培训都存在一定形式化现象,实际上并没有形成一个真正有凝聚力向心力的企业文化的传导。对于青年员工来说,模式化的培训反而会增加其内心的抵触情绪,既不能让自身价值提高又易造成对银行体制的不满。同时,有的农商银行在平时的工作中,缺少一个健康积极向上的文化氛围,员工的心态很容易受外界干扰,变得浮躁不安,极易做出异于常态的行为。

  (二)缺乏前瞻预防性的审计监督。银行的内部审计监督就像一张无形的防护网,对农商银行的财务收支、经济活动、内部控制、风险管理实施独立、客观的监督、评价和建议。作为银行的“第三道防线”,农商银行平时的审计立项通常以常规性业务为主,审计的针对性不强、重点不突出,往往以事后暴露风险或反映合规性问题为主,缺乏事前分析预测、事中跟踪检查,对制度流程中可能会引起员工道德风险的缺陷未及时关注。

  农村商业银行防范员工道德风险之策

  (一)塑造合规意识,提升“人防”水平。无规矩不成方圆。员工的合规意识作为企业的内生动力,要把其提升作为应对员工道德风险的首要任务。农商银行要以合规建设为内涵引领,加强团队文化、合规文化、环境文化建设,坚持“穿透式…………


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