当前 “形式主义”、“官僚主义”的主要表现及有效对策研究

内容预览：

在持续反“四风”的高压态势下，xxx党员干部的工作作风大为转变，干群关系进一步密切，赢得了群众的充分信任。但是，从调查走访来看，在全院范围内个别部门和党员干部中仍然存在着各式各样的形式主义和官僚主义，具体表现为：　　

（一）形式主义方面存在的问题：管理上，流于形式，要求的多落实的少；制度的贯彻落实中对各部门的执行力和制度的落实力度方面要求不严，有的执行工作落实不到位，因循守旧，作风不实；有的不敢担责不愿担当，工作流于表面功夫，推一下动一下，遇事习惯于推诿扯皮，不主动不积极；有的在工作中只看重形式不注重内容，工作看起来讲效率要质量、雷厉风行，实际只蜻蜓点水，触及不到问题症结；完成任务为使命，抓过程较少，与基层群众职工交流谈心少，关心爱护职工方面还需要加强；学习上流于形式，没有与实际工作结合起来，学用脱节。　　

（二）官僚主义方面存在的问题：密切联系群众、服务群众方面存在官僚主义，基层调查研究还不够深入，有的干部在开展深入基层联系群众服务一线的活动中，人虽然下去了心却浮于上面；宗旨意识还有待加强，党员领导干部的模范带头作用发挥作用不明显；有的同志在服务职工群众时，还存在不接地气的、推诿塞责的行为。　　

原因分析　　

对“形式主义”和“官僚主义”的危害性还存在认识上的误区，认为只要企业收入增加了，才是硬道理,设计院的工作发展也就上了台阶，在思想和行动上没有达到高度一致的自律认识。少数党员干部对规章制度的执行落实还不到位,奉行“上有政策、下有对策”或者抱有等待观望的态度，存在踏着红线不越线、绕道走、作…………

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