集团总部员工我与公司共成长征文

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集团总部员工我与公司共成长征文

跳出自己的舒适区

　　征文开展了整整一个月，不知道写点什么，故一直迟迟不能动笔。在一个偶然的机会，朋友分享的一条微信，让我对此次“感恩成长、共赢未来”有了新的更高层面的理解和认识。

　　参加工作二十五年，我守护着自己的生活、守护自己的工作。我以为：守护这份工作，就是在守护我对生活的梦想——那就是“小康梦”，但小富即安的思想同时也禁锢了我的手足。

　　到集团总部工作，现在刚好三年。

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　　参照这个朋友的理论，如果加以引伸，我认为工作环境也可分为舒适区、生长区和恐惧区三个。

　　舒适区内，工作者毫无难度，虽处于心理舒适的状态，但进步缓慢；生长区中，工作者有一定难度，感到某种程度的不适，但跳一跳够得着，工作能力有明显提升；恐惧区里，工作者难度过大，但由于超越自身能力和理解的东西太多，可能会感到严重不适，难以适应。我以为，最理想的状态是长期待在生长区。

　　但很多人待在舒适区不肯出来。

　　我却不这样想。曾在部队服役十多年，但转业地方工作十多年后，有时感到特别空虚，比如，自认为做了一些没有技术含量的事情，而且是反复的大量的“为人作嫁”的事情，闲下来，就写下了这样的句子：

　　《西江月.自题》酒囊饭袋有愧，尸位素餐无惭。板凳已坐十年冷，心内倍感不堪。胸中激情已逝，脚下步履蹒跚。潜龙勿用终有竟，诸事顺心遂愿。

　　我个人认为，忠诚敬业、爱岗奉献、自动自发、注重效率、结果导向、善于沟通、团结合作是每名企业员工应有的底色。每一个职场工…………

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