关于思想政治工作“供给侧改革”的思考

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关于思想政治工作“供给侧改革”的思考　　

重庆能源集团党群工作部刘华　　

时下，“供给侧改革”一词在经济领域高频出现，成为社会关注的热点。“供给侧改革”的提出，就是为了提高供给质量、增加有效供给，解决供需错位的问题。面对新的形势和任务，思想政治工作与经济领域一样，供给什么内容、采取什么样的供给方式，供给的质量是否适合企业的需要、受众的需求，都值得认真思考。　　

一、需要认真剖析的问题　　

从目前的形式、内容分析，思想政治工作领域的确也存在供需错位、轻重失衡的现象。　　

（一）侧重机关层面，忽视基层的需求。从当下有些单位的思想政治工作来看，存在“头重脚轻”的现象，对于一些大政方针的贯彻，多以会议方式传达，而参会者多半是机关人员，基层员工较少。偏重于对管理人员、党员干部层面的宣传教育，对基层员工群众的期盼和想法了解不多，进而直接引导和教育的力度还不够。加之参会人员的素质，并不能完全达到全面、生动、有效地将会议精神传递给每位员工，往往存在“上头热、中间温、下边凉”的现象，基层员工对政策不知晓、不清楚的情况大有人在。　　

（二）侧重数量堆砌，忽视质量的检验。无论是形势教育，还是宣传活动，从上层提出的要求到基层执行的效果看，的确也存在一些充数量、走过场的现象。有些单位为了完成上级指定的宣传教育任务，以开展了多少次活动、讲了多少堂课、写了多少篇宣传稿件作为成绩，将数量代替了质量，以便于应对上级检查时汇报和邀功，从真正意义上，并没有关心基层员工是否接受、是否真心需要。　　

（三）侧重表面…………

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