某市人社系统作风效能建设现状、问题与的改进建议

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某市人社系统作风效能建设现状、问题与的改进建议

　　xx年以来，xx人社以全市作风效能建设暨绩效管理工作会议精神为引领，将作风效能建设作为工作的重中之重，以推进xxx作风效能建设示范点创建为主线，以服务经济、服务发展、服务民生为重点，精密部署，统筹推进，各项工作取得显著成效。

　　一、作风效能建设现状

　　围绕市委“作风效能建设提升年”工作部署，xx人社规范制度管理，加大巡查监管，使全系统服务效能得到显著提升。先后被评为“苏州市廉洁文化建设示范点”、“四星级机关优质服务品牌”、xx年度市级机关绩效管理“优胜单位”；局下属事业单位社保中心、仲裁院、人力资源管理服务中心被评为“三星级作风效能建设示范点”；培训中心被评为“二星级作风效能建设示范点”；监察大队、医保中心被评为“一星级作风效能建设示范点。

　　（一）加强领导，进一步健全工作机制

　　结合人社部门“关注民生，改善民生”的职能特点，成立作风效能建设领导小组，由局长任组长，其他班子成员任副组长，下设办公室，统筹安排、组织实施、监督检查。各科室（下属事业单位）按照局统一部署，联系实际，精心安排，贯彻实施。

　　（二）出台办法，进一步明确工作内容

　　出台《2017年度人社局系统绩效考评办法》、《2017年度各镇（区）人社工作考核办法》，实施绩效考评的过程管理，制作月度重点指标完成进度表。出台《2017年人社系统作风效能考核办法》，量化6大项32条百分制考核表。对全系统服务内容、办事程序、政策依据等进行全面规范，把政策制度、岗位职责、业务要素落实到每个…………

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