医院新进人员管理合同

内容预览：

医院新进人员管理合同　　

甲方：　　

乙方：　　

为保证我院人才队伍的稳定，更好的进行人力资源管理，对新进入（含调入、事业考录、人才引进、专项招录、定向分配和聘用）我院人员进行合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。　　

一、新进人员须服从某某医院的工作安排，在某某医院工作不少于规定工作年限（调入、事业考录和聘用人员工作不少于5年，其余人员按上级部门规定年限）。若调离本院或辞职，需提前三个月向某某医院提出书面申请，赔付违约金30000元，并退赔医院支付的全部进藏费用和其他相关费用。由某某医院派出进修6个月以上者须签订《医院进修合同》，8年内不得调离本院或辞职（聘用人员3年内不得辞职）。若在规定年限调离本院或辞职，须双倍赔付进修相关费用。经某某医院党委会议研究同意后，办理相关手续。引进人员辞职不保留引进身份。　　

二、某某医院明确对引进人员的有关要求，做好各项接收工作。将引进人员安排在专业对口的岗位上，给予良好的从事本专业范围内的工作平台，不得随意转岗。　　

三、某某医院确保引进人员在院工作期间，享受同等干部职工的工资福利待遇。　　

四、引进人员与用人单位如有其他约定，应签订补充合同，并视为本合同的一部分。　　

五、本合同经双方签字、盖章后生效。双方都应严格履行本合同，若有一方提出变更合同，须征得另一方同意，由违约方承担违约责任。　　

六、本协议一式两份，毕业生与用人单位各执一份，复印无效。　　

甲方法人代表签字：乙方签字：　　

（盖章）　　

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