实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈及对策建议

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实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈及对策建议

　　党的十九大报告首次提出乡村振兴战略。今年中央1号文件强调，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约”，要求“鼓励社会各界投身乡村建设”。习近平总书记在今年全国两会上重点强调了乡村的“五个振兴”目标。这充分说明了乡村振兴是决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。没有人乡村振兴就是一句空话，如何真正推动乡村振兴，破解人才瓶颈制约成为关键因素。

　　一、当前乡村振兴面临的人才问题

　　一是乡村收入低，收入渠道窄，和大城市相比机会少；二是农村教育落后，孩子在农村教育感觉没有前途，为了孩子的未来向城市转移；三是各种文化设施相对落后，休闲、娱乐等满足不了人才需求；四是人才上升的空间有限，仕途难以有大的上升空间；五是乡村是人情社会，办事等人情因素占有很大成分，外来人融入需要一定的时间。

二、　　对策建议

　　（一）创新人才培养工作机制：一要大力培养符合农村发展需求的“土专家”、“田秀才”；二要引进人才，通过政策引才、外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。对回乡创业的各类人才在政策方面给予倾斜；三要通过产业吸引人，重点扶持乡村特色产业，大力发展特色农业、品牌农业，促进农村一二三产业融合发展，吸引资金进入，人才就会随着资金流动而进入。

（二）加强基础设施建设。一是加大基础设施投入，改善农村基础设施，包括通硬化公路、解决安全饮水、整治河流…………

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