构建基层一线干部正向激励机制营造干事创业浓厚氛围经验材料

内容预览：

　　xx市坚持以问题为导向、向基层一线倾斜、分级分类分岗实施、依法合规四项原则，研究制定《xx市基层一线干部正向激励实施细则》（试行），重点从政治、生活、精神和经济四个方面建立健全激励政策，完善配套制度，强化督促指导，让付出得到回报，让耕耘得到收获，有效调动了广大基层一线干部干事创业积极性和主动性。

　　一、政治上更加关注，把想干事、敢干事的优秀基层干部选出来、用起来。把实干者选出来、用起来，就是政治上最大最好的关注。调研发现，有部分优秀的基层干部，由于受制于身份、年龄等原因，哪怕是业绩突出、岗位适合、工作需要，在现行体制下也很难在政治上再上一步，可以说是“地平线”干部，这样的干部更需要关注和尊敬，而不能成为被遗忘的角落。xx市提出，坚持“四看一听”的选任机制，树立“实在实干实绩”的用人导向，针对实干者制定政治上优先考虑的机制、提拔上破格任用的办法，让他们在工作中不仅“抱着热罐子”、又能“尝到真甜头”，大力营造“绝不让老实人吃亏”的良好环境。一是破格提拔“出彩型”干部，把业务精良、独当一面的佼佼者，不甘平庸落后、勇于创先争优的“出彩者”，脚踏实地、拼搏进取的“实干者”找出来，用起来。二是坚持奖罚分明，让在各行业、各领域做出突出贡献、突出成绩的干部，进入优先提拔、破格提拔的“快车道”。三是坚持20字好干部标准，敢于打破身份、年龄、学历、地域等界限，敢于摒弃论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，敢于破格提拔特别优秀、事业急需的干部。四是对在“地平线”、在基…………

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