XX区城管局日常工作百分制考核实施方案

内容预览：

为客观公正的考核全局工作人员的日常表现，奖勤罚懒，形成有效竞争激励机制，根据《xx区城市管理行政执法局考勤制度》、《行政执法人员行为规范准则》等规章制度，结合本单位工作实际，特制定本考核实施方案。　　

一、考核对象　　

局机关各科室、局属各执法大队等部门全体工作人员。　　

二、考核内容　　

1、考勤情况；2、遵规守纪情况；3、仪表风纪；4、工作情况；5、加分情况；6、其它情况。　　

三、考核标准　　

日常工作考核实行百分制，具体标准如下：　　

（一）考勤情况　　

1、迟到、早退一次扣1分，旷工扣5分。　　

2、请假（公休除外）每一天扣3分，超过8天的每天扣5分（婚假、丧假、病假等特殊情况除外）。请假以请假条为准，无特殊情况不准捎假、电话请假，不请假者按旷工处理。　　

3、开会、集合等迟到、早退一次扣1分，缺勤一次扣3分。　　

（二）遵规守纪　　

1、上班时间不准打扑克、下象棋，打麻将、上网购物、看电影、玩游戏及从事其它娱乐活动。发现一次扣5分，月内累计两次以上，取消当月考核资格，情节较重造成极坏影响的，进行停职学习及更严厉的处分。　　

2、发现在工作日中午饮酒者取消当月考核资格，扣5分，当月累计三次以上者，进行停职学习及按照相关规定给予处分。　　

3、严禁粗暴执法、打人骂人、乱耍权威。发现违反者取消当月考核资格，并按有关规定处理，扣5分。　　

4、发现工作人员“吃、拿、卡、要”，截留、私分、使用暂扣物品的，一经查实，取消当月考核奖，并按有关规定处理，扣5分。　…………

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