“抓一线考察干部促作风转变”工作总结

内容预览：

根据##市《“##”工作方案》（##〔2017〕号）要求，我市认真贯彻落实“抓一线考察干部促作风转变”活动的各项决策部署，扎实开展和推行一线考察干部促作风转变工作，并取得了初步工作成效。现将工作开展情况总结如下。　　

一、任务目标总体完成情况　　

我市全面推行一线工作法，开展一线干部考察工作，在全市树立了以“实绩论英雄”的选人用人导向。通过一线考察，从中发现基层优秀干部，适当给予提拔重用，激发了一线干部的干事创业热情，提振了干部的精气神，促进了干部作风往“肯干、实干、巧干”方面转变，为加快各项社会事业发展提供了坚强的组织保障。　　

二、主要工作举措　　

（一）立考察规则，树用人导向。“兵马未动，粮草先行”，为使一线考察工作的开展能够符合我市实际、能够有效开展、能够树立良好的用人导向，我市在考察工作开展之前，认真组织调研，做足了考察准备和相关基础工作，形成了“一套人马、两项机制、三个原则”。“一套人马”即：以##名义设立七个考察小组，分别由##担任各考察组长，抽调三分之二的干部为考察组成员，每个考察小组对应挂钩#个乡镇。“两项机制”即：根据《#关于强化在一线考察干部工作办法》等相关规定，结合我市实际，制定出台了《关于在一线考察干部工作实施细则》和《一线干部跟踪考察工作方案》两项考察工作机制。“三个原则”即：在一线考察工作中坚持“重实干、重实绩、重公论”的选人用人导向。　　

（二）定考察方式，建常态机制。为提高考察工作实效，避免考察工作流于形式和走过场，我市采取因人而异、因地制宜、分级分类的方式开展一线…………

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