安全与文化心得体会（征文）

内容预览：

韩非说过：“千丈之堤，以蝼蚁之溃穴。百尺之室，以突隙之烟焚。”劝诫的正是立身，处事要懂得防微杜渐，巨细靡遗。不要对待细微的危害大意敷衍。　　

随着春节的邻近，返乡潮的蓄势待发，作为公共交通运输行业者的我们，行车安全也进入了高度敏感期，虽然我们已经渡过了一个又一个的安全敏感期，但是正是因为在同一个岗位，常年重复一种劳作模式，难免会形成对影响安全的细小问题的忽视。曾经在网上看到过一种叫做职业性麻木的论述，说的是一个人，加入一个行业之初，对工作激情四射，时间长了，新鲜感与好奇心慢慢消失，工作的主动性和积极性降低，对服务对象失去应有的爱心与热情，这种职业性麻木，是影响服务性行业，行风和作风建设的重要原因之一，更是形成安全事故的潜在威胁。　　

谈及此处，不得不让我想起了一个观念，这个观念涉及到安全管理者与被管理者。一个企业，在原有固定安全管理模式下，遵循着以所发发生过的安全事故，不断完善建立安全管理制度，而员工则不断通过学习以及奖惩制度来提高安全服务水平，但是由于职业性麻木现象的存在，导致了这样被动的提升安全服务水平的模式始终不能发挥到极致。我想或许把安全管理学习，提升到安全文化学习这个层面上来，再面对职业性麻木这个现象时，便可以取到积极主动的成效。之所以我这样认为，是因为安全文化这个观念，最先由国际核安全咨询组于1986年针对切尔诺贝利事故而提出，这个观念是存在于单位和个人中的种种素质和态度的总和，它起到的作用是通过对人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素的强化，改进其安全意识和行为，从而使人…………

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