2017年区林业局岗位责任制考核办法

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2017年区林业局岗位责任制考核办法

　　为进一步明确工作责任，细化目标管理，全面、客观、公正地考评各科室（单位）及全体干部职工的工作实绩，充分发挥考核的激励导向作用，调动干部职工的工作积极性，确保高标准完成区委、区政府及上级林业主管部门部署的全年各项目标任务，特制定本考核办法。

　　一、考核对象

　　全局各科室站、全体工作人员。

　　二、考核内容及分值

　　主要考核岗位目标任务完成情况，作风纪律表现情况，招商引资及项目谋划工作完成情况，创先争优工作实绩情况，林业宣传工作开展情况等。

　　考核分值由基准分、奖惩分组成，基准总分值为100分，包括共同性工作得分（20分）、本职工作得分（60分）、宣传工作得分（10分）、评议分10分；奖惩分包括重点工作、项目谋划、招商引资、获得先进和信息宣传等工作的加（减）分，加分上不封顶。

　　（一）基准分（100分）

　　1.共同性工作（20分）

　　主要考核干部职工机关效能建设情况。

　　（1）对违反“八项规定”的责任人及其分管领导、所在科室负责人，按相关规定办法进行追究处理。

　　（2）除“八项规定”规定之外，对违反《关于加强森林消防值班工作的通知》（xx林〔2011〕34号）、《xx市xx区林业局机关工作管理制度》（xx林〔2011〕70号）、《关于印发<车辆管理制度>的通知》（xx林〔2012〕10号）的责任人，每次扣5分。

　　2.本职工作（60分）

　　主要考核科室本职业务完成情况。本职业务由各科室结合年度工作任务，制定评分细则，报经局党组审定（详见附…………

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