纪检论文：纪委书记管理制度研究（问题  原因  对策）

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【摘要】本文分析了国有企业严峻的党风廉政建设和反腐败斗争形势，强调了纪委书记“专职反腐”的重要性，系统梳理了推动反腐工作不力的深层次问题，继而剖析纪委书记发挥作用不突出、不到位的种种原因，最后从建立完善纪委书记培养选拔机制、考核评价机制和惩处保护机制三个方面阐述对策。　　

国有企业是我国公有制为主体的经济基础的重要体现，为推动经济社会发展、提高我国综合实力作出了突出贡献。十八大以来，随着中央反腐力度的持续高压，数十位国企高管落马，涉及石油、钢铁、煤炭、电力、通讯、出版等多个领域，这些国企腐败的危害不仅造成国有资产的流失，更严重破坏社会主义市场经济正常秩序，对政治生态造成恶劣的负面影响。坚决遏制国企腐败蔓延势在必行，纪委书记作为猛药去疴、钢铁执纪的国企“卫士”，有着举足轻重的作用。笔者通过调研分析，了解纪委书记日常考核和管理制度的有关情况，对管理体制机制层面的有关问题进行了初步的探索和研究。　　

一、存在问题　　

（一）“软件”太软，影响纪委书记有效履职　　

党委不够重视，纪委书记兼职过多。就目前国企现状来看，很多单位党委在生产经营和执行廉洁自律过程中存在“一手紧一手松”的状况，重经营、重效益、轻纪律、轻监管，有为了经营搞变通、为了创效而违规的隐患。纪委书记大多身兼数职，不仅兼管党务工作，甚至兼管行政事务，兼职过多弊端有二：一是导致纪委书记投入大量精力到行政事务性工作中去，种了别人的田，荒了自己的地；二是兼职的行政业务各有不同，纪委书记既当运动员又当裁判员，监、管一体造成“灯下黑”。个人认识…………

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