市民政局2017年人才工作总结汇报

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市民政局2017年人才工作总结汇报

　　今年来，市民政系统人才队伍建设工作在市委、市政府正确领导下和上级民政部门指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，坚持“以人为本、为民解困、为民服务”理念，积极推进人才强区战略，以能力建设为中心，着力加强对现有在职干部、基层干部和社会工作者的培训培养，使其综合素质和业务素质得到全面提高，人才工作取得了较好的成绩。

　　一、认真履行部门人才队伍建设工作职能

　　坚持党管人才的原则，将人才工作作为党组一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，主要职能科室具体抓，其他职能科室协同抓的工作格局。按照市人才工作领导小组运行规则，严格执行报告、审核、审批和备案等制度。认真贯彻市委关于人才工作的重大决策及会议精神，并结合本部门实际，研究制定具体措施。按照市人才工作年度安排，制定落实方案并按时完成任务，加强人才工作宣传，采取多种形式广泛听取意见，努力拓宽服务渠道，切实改进工作作风，不断提高工作效能和服务质量，及时完成市人才工作领导小组交办的事项。

　　二、加强本系统人才队伍建设步伐

　　制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施，促进民政干部结构不断优化等。建立健全了领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度，及时帮助解决其工作和生活困难，掌握本系统重点人员名单，建立人才信息库。一…………

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