干部职工廉政谈话制度

内容预览：

为加强对干部职工的日常教育、监督和管理，切实增强廉洁自律意识，强化廉政风险防控，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等规定，结合关区工作实际，制定本制度。　　

一、指导思想　　

以全面从严治党为主线，坚持从严治关，不断促进党组班子成员主体责任和兼职纪检监察员监督责任的落实，加大监督执纪力度，实行廉政谈话制度。从关心、提醒、教育、保护干部职工出发，着眼于防范，立足于教育。针对干部职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中可能出现的廉政风险点、不廉洁行为和苗头性、倾向性问题，以及在落实工作中出现不作为、慢作为、乱作为等问题，运用谈话方式及时进行提醒教育、诫勉纠正，增强干部职工廉政勤政意识，筑牢思想道德防线。　　

二、谈话对象　　

全体干部职工　　

三、谈话形式和内容　　

廉政谈话包括：日常谈话、任职谈话、询问谈话、提醒教育谈话和诫勉谈话。　　

（一）日常谈话。听取谈话对象汇报党风廉政建设情况和个人廉洁自律情况，以及对党风廉政建设和反腐败工作的意见、建议等情况。　　

（二）任职谈话。对新提任干部、交流干部和帮助工作干部职工，由纪检监察员对其进行廉洁从政教育，提出廉洁从政要求。任职谈话采取集体谈话和个别谈话两种方式。谈话内容包括：任职后要认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持把党的纪律和规矩挺在前面，坚持民主集中制，牢固树立“四个意识”，模范践行党的宗旨；要自觉接受监督，严格遵守廉洁自律各项规定；谈话对象结合新的工作岗位实际，就廉…………

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