市发改委落实“五重一大”事项制度工作情况汇报

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市发改委落实“五重一大”事项制度工作情况汇报

　　按照市纪委建立“五重一大”事项制度的有关文件精神，市发改委为进一步强化监督职能，推进决策科学化、民主化、规范化管理，在建立“五重一大”事项制度中做了一定的工作，现就有关情况汇报如下：

　　一、制定了“五重一大”事项制度

　　市发改委高度重视“五重一大”议事制度，在年初就开始酝酿全系统的各项制度的制定与完善。有“五重一大”集体决策制度、机关工作管理制度、会议制度、财务管理制度、来客接待制度、小车管理制度、差旅费管理制度、考勤管理制度、学习制度、办公物品购置保管制度、印章管理与使用制度、文件收发、传阅办法，各科室人员工作职责、机关工作人员岗位职责绩效考核办法等制度。这些制度建立都是围绕规范机关工作人员行为，转变工作作风，提高工作效率，完成工作任务；围绕进一步强化监督职能，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定及实行集体议事的规则。为体现制度的有效性，于2014年8月印发了《地区发改委“五重一大”事项流程及议事规则》、《领导干部谈话制度》等。

　　市发改委“五重一大”议事制度规定的决策范围、事项和权限界定都很恰当、条款非常清楚，一是重大决策有3条内容范围的权限；二是重大干部任免有3条内容范围权限；三是重大项目安排有3条内容范围权限；四是重要工作部署有3条内容范围权限；五是重大事件有2条内容范围权限；六是大额资金使用有3条内容范围权限（具体见实施办法）。在日常的工作中市发改委是按照“五重一大”议事制度进行操作的，在操作中没有存在重大遗漏和不足之处。