区体育局内部考核实施情况汇报

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区体育局内部考核实施情况汇报

　　根据区委区政府关于切实加强单位内部考核管理的通知精神，为进一步加强干部队伍建设，正确评价机关事业单位工作人员德才表现和工作实绩，促进我区群众体育和竞技体育工作的开展，我局制定了内部考核管理办法。现将1-5月实施情况做如下汇报：

　　一、基本情况

　　我局严格按照内部考核管理办法，对平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果的使用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备案等各个环节都做了周密安排。

　　二、主要做法

　　（一）加强组织领导，确保工作到位

　　开展机关事业单位工作人员年度和平时考核是加强人事管理的有效手段，它不仅在评价工作人员德才表现、工作实绩、调动工作人员积极性等方面起着十分重要的作用，而且通过考核决定工作人员奖惩、培训、任用、辞职、辞退和工资晋升，因此开展考核工作意义重大也十分必要。我局高度重视机关事业单位工作人员考核工作，切实把加强和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措施。为加强对考核工作的组织领导，我局成立了以局长为组长的考核工作领导小组，及时召开相关会议，并认真做好详细的会议记录，对单位工作人员从德、能、勤、绩、廉五个方面进行严格考核、综合评定，并对测评结果进行汇总，对考核工作进行具体的部署安排，季度对考核工作做小结，总结经验。

　　（二）精心组织实施，严格考核程序

　　我局在组织平时考核的过程中，实际制定了出勤管理制度，详细记录出勤情况，坚持签到和请休假制度，对测评结果及时进行汇总…………

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