高新区管委会新社会阶层人士统战工作交流材料

内容预览：

高新区管委会新社会阶层人士统战工作交流材料

发挥民营企业和外商投资企业管理技术人员作用

助推高新区新旧动能转换和企业转型创新发展

　　高新区民企和外企大多是人才密集型、技术密集型企业，不仅数量多、规模大，而且发展质量好、效益优，是高新区推进“四个中心”建设的主力军。截至2016年底，高新区拥有2.21万家企业，其中，民企2.1万家，占比约97%;外企310家，占比约1.5%。近年来，高新区将民企和外资企业管理技术人员(简称民外管技人员)放在新的社会阶层人士统战工作的重要位置，团结引领他们秉持企业家精神和工匠精神，执着奋进，助推高新区新旧动能转换和企业转型创新发展。

　　一、不断深化体制机制改革，为发挥作用营造优质环境

　　一是强体系。以“扩区、放权、改革”为契机，推行大部制，将党建工作、统战工作、人才工作等职能整合，创造性地设立人力资源管理部，更好地履行统战工作领导小组办公室牵头协调职能，把参与新旧动能转换纳入kpi考核，发挥好指挥棒作用。二是提效率。先后承接3250项市级管理权限，坚持放管服结合，减少自由裁量权，真正实现“阳光雨露式”服务。比如打造“高新区速度”，推出“十天办结制”，一个新旧动能转换项目从拿到土地证到拿到开工许可证，不超过十天。三是给政策。相继推出促投资稳增长、聚人才稳增长等一系列含金量极高的政策措施，每年拿出近1亿元资金扶持民外管技人员投入到新旧动能转换的大潮中，叫响“您创新、我奖励，您创业、我扶持，您投资、我帮办”品牌，高新区…………

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