县委人才办工作总结汇报

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县委人才办工作总结汇报

　　xx县县委人才办作为县委主管人才工作的部门，具体负责全县人才队伍建设宏观管理的有关工作，组织制定和协调落实全县人才队伍建设规划，对全县人才工作进行协调、指导、督促和检查，组织落实县委人才工作领导组的工作部署，并负责全县优秀人才的引进、培养、管理和服务工作。

　　近年来，县委人才办始终坚持党管人才原则，切实履行县委牵头，组织部门抓总，各有关部门协作配合的人才工作机制，不断强化组织领导、创新工作机制、激发人才活力、提高服务水平，通过“统筹规划”夯实人才工作基础，“细看深挖”发掘本土特色人才，“刚柔并济”引进高层次优秀人才，促使全县人才队伍的总量、结构、素质、贡献率都得到了大幅提升。

　　一是统筹规划夯实工作基础。县委人才办立足人才强县战略部署，围绕全县重点项目建设和行业人才需求，相继制定出台了《xx县人才发展中长期规划》、《中共xx县县委、xx县人民政府关于加强全县人才队伍建设的意见》和《实施办法》等纲领性文件，建立健全了人才工作领导机构，制定完善了人才管理制度和办法，进一步明确了全县人才队伍建设的奋斗目标、发展方向、运行方式和实施载体，为促进人才工作开展、推进人才队伍建设奠定了坚实的基础。

　　二是“内挖外引”集聚人才优势。针对全县人才结构调整和产业转型升级需求，通过“挖掘”本土优秀人才和引进县外高层次精英人才相结合的办法，不断推进人才队伍建设，为全县转型跨越发展提供坚实的人才保障和技术支撑。2014年，县委人才办按照专家管理办法，通过公开推荐、科学评比、择优选拔的方式，公开…………

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