公司推行女职工专项集体合同工作经验材料（总工会）

内容预览：

公司推行女职工专项集体合同工作经验材料（总工会）

　　【企业概况】

　　xx市xx制衣有限责任公司是一家女职工密集的非公企业，公司93%以上是女职工，因此我区在指导该公司开展集体合同协商过程中，侧重协商女职工特殊权益，签订女职工集体合同，取得了很好的效果。合同文本覆盖74名女职工。

　　【协商过程】

　　1、成立工作指导组，培训协商代表。在xx区总工会的全力支持下，公司成立了由xx区总工会主席任组长，公司工会主席为成员的七人集体协商工作领导小组，从财力、人力等方面为公司集体协商工作提供了全面保障。同时，在区总工会的悉心指导下，公司工会举办了两期企业工会干部和职工协商代表培训班，学习上级党政工关于推进工资集体协商的文件，开展协商方法、内容、程序、重点及协商谈判技巧、相关法律法规政策等，有效提高了工会干部、职工协商代表参与协商谈判的能力和水平。

　　2、确定协商内容，形成了合同文本。科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件，为此，我们根据公司特点，根据相关法律法规规定，通过采取征求政府主管部门意见，请教专业人士，召开企业老板座谈会，倾听职工代表诉求等形式，确定了女职工在月经期、孕期、产期和哺乳期的工资分配制度、工资分配标准、工作时间等10大类的协商内容，形成了《xx市xx制衣有限公司女职工专项集体合同》文本。同时形成了综合性集体合同一并提交协商。在合同文本磋商过程中，我们把女职工禁忌从事的劳动范围到女职工切身利益的重大事项作为主要内容。根据职工意见和充分考虑女职工特殊等因素，在女职工的生理特点和所从…………

本文共1927字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]