政协委室工作考核办法

内容预览：

第一条按照市政绩考核办公室要求，根据《株洲市领导班子和领导干部政绩考核办法》，结合市政协机关实际，制定本办法。第二条考核对象、原则(一)考核对象为：市政协办公室、各专门委员会、研究室。（二）考核工作坚持“注重实绩、客观公正、量化为主、综合考评”的原则，平时考核与定期考核相结合，定量考核与定性考核相结合。第三条考核内容和标准（一）考核实行百分制，定量与定性结合结合。定量考核主要分年考核：主要考核业务工作、共同工作、自身建设，总分100分，权重40%。月考核：主要考核每月重点工作完成情况，总分100分，权重20%。定性考核主要为年终民主测评，权重40%。委室年终总成绩=年度考核得分×40%＋月度考核得分×20%＋年终测评成绩×40%＋加分成绩。（二）年度考核1、主要业务工作（80分）各委室年初根据全年工作要点和委室职责上报主要业务工作，考核领导小组可根据实际情况进行调整，并报主席办公会议审定。2、自身建设（20分）1、党风廉政建设（10分）：认真落实党风廉政建设责任制，年内无违反党风廉政建设的情况，无违反工作纪律和机关各项规章制度的情况。2、积极参加集体活动（10分）。按时参加机关政治学习、党组织活动、工会活动等集体活动。（三）月度考核（100分）1、每月28日前各委室必须按时上报委室下月重点工作计划，迟报一次扣2分，未报扣3分。（20分）2、根据全年工作要点和月工作安排，未完成一项扣5分。（50分）3、按时完成主席会议成员交办的重要工作，未完成一项扣5分。（30分）（四）加分1、工作业绩突出，受国家、省、市级表彰的，所在委室分别加6分、4分、2分。2、撰写的调研报告、社情…………

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