供电局党风廉政建设工作总结

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供电局党风廉政建设工作总结

xx供电局扎实有效地开展党风廉政建设工作，企业的廉洁氛围浓厚，干部员工的廉洁意识增强，预防机制不断完善。该局的党风廉政建设责任制考核连续多年被评为“优秀”，保持在省电力系统前列。预防职务犯罪工作成效明显，纪检监察工作得到市纪委、省公司纪委的肯定，廉洁文化、效能监察、招投标监督等工作也得到上级的好评。一、促使干部廉洁自律局党委为确保员工的人身与政治“两个安全”，注重抓好干部的管理与监督。一是坚持年度党廉考核，每年全体职工代表通过网上对供电公司经理、中层干部进行测评，评价结果依次排序，兑现奖罚，纪委、纪检监察部门对考核较差的干部进行诫勉谈话。2010年底共对116名干部和53个领导班子进行了党廉考核，参加网上测评人数达2300人次，平均测评分数95.26，全部达到优秀。测评分数比往年有所提高。二是强化领导廉政责任，制定了《党风廉政建设责任追究办法》、《部门领导及供电公司经理党风廉政建设岗位职责》，对没有认真履行“一岗双责”和本单位人员在廉政方面出了问题的，主要领导要到局党委“说清楚”，按规定追究责任。三是建立干部廉政档案，将干部廉洁教育、廉洁从业、廉洁谈话、信访调查、家庭申报等情况记录归档，并作为干部使用的参考依据之一，此做法得到了市纪委的肯定和推广，在电力系统中仅xx局建立了干部廉政档案。四是建立严格的重大事项报告制度，包括到港澳签证，都必须先得到局领导的审批，并规定了签证的间隔时间与次数等。五是坚持廉洁谈话制度，新提拔任用的干部任前必须接受廉洁谈话，对以往的廉洁情况和今后作出承诺保证，对有信访举报…………

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