区财政局2016年人才工作总结及2017年工作打算

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区财政局2016年人才工作总结及2017年工作打算　　区人才办：

　　我局围绕《xx市xx区2016年人才工作要点》及全年人才工作计划，着力人才队伍建设，努力营造工作氛围，建立健全工作机制，狠抓职业道德和业务技能培训，增加人才资金投入，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展、促进全区人才战略的实施提供了保障。

　　一、基本情况

　　区财政局（含直属单位）现有有干部职工89人，其中在编在职人员66人，退休职工23人，聘（借）用人员9人，有中共党员66名，其中在职党员45人、退休党员21人。在职人员中，具有本科以上学历35人，大专学历27人。

　　二、队伍建设

　　（一）努力营造人才工作氛围

　　局机关从抓宣传教育入手，努力营造尊重知识，尊重人才的良好工作氛围。一是高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，提上议事日程，成立了以党组书记、局长为组长，分管人事工作的副局长任副组长，有关股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。以局党组中心学习组为龙头，建立了学习制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。每年都组织1—2次干部职工的业务知识培训。三是组织政治理论知识学习、业务知识学习，参加上级组织的各类培训，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。

　　（二）抓好人才的培训教育工作

　　一是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学…………

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