乡镇2016年人力资源和劳动保障工作总结及2017年工作重点

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乡镇2016年人力资源和劳动保障工作总结及2017年工作重点一、队伍建设有效加强明确考核责任，推行“网格服务”。强化对人社协管员的管理，组织开展政策业务专题培训，制度化规范各类社保事务、参保手续处理流程，出台xx镇劳动保障工作考核意见，提升人社协管员服务群众的业务知识和技能水平。目前，我镇灵活就业人员正常缴费率达96%，各项涉农社保指标全面达到序时考核进度。注重业务提升，做优“窗口服务”。通过定期开展政策业务培训，提高镇级劳动保障工作人员的政治素质、政策水平和服务能力。在服务大厅显著位置设置评议箱，接受群众监督，以提升服务质量。制订服务大厅工作人员行为规范，认真贯彻首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制及ab岗位工作制度等，不断提高服务水准，推进工作落实。二、社会保险稳步推进服务群众参保，扩大保险覆盖面。截至目前共办理社保增员2236人次，办理退休383人次，社保卡申领2237人次、医疗报销3426人次，外来人员社保转移139人次。居民医保参加人数32936人，参合率99.41%，2016年已筹集基金1567万元，1-7月总补偿151164人次，总补偿金额1736万元，事后报销1002人次，报销金额337万元。规范企业参保，预防职工工伤。坚持“保稳定、促发展”的服务理念，加强沟通协调、坚持逐步推进，规范辖区内用人单位参保行为。截至目前，我镇稳定就业的外来人员参保率达86.34%（考核目标80%），完成用人单位社会保险登记证年检和缴费基数申报645家。严格执行差别费率和浮动费率，通过工伤保险的奖惩机制促进安全生产和工伤、职业病的预防。坚持“先治疗康复，后鉴定补偿”原则，加强与安监部门…………

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