树起道德高线 筑牢纪律底线专题研讨心得体会

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树起道德高线筑牢纪律底线专题研讨心得体会

　　道德高线和纪律底线，不仅是我们党员干部的高压线，也是关乎我们每个人的生命线，只有守住了这条高压线和生命线，才能守住了我们的前途和未来。

　　那么，到底什么是道德的“高线”，何为纪律的“底线”？前段时间新修订的党内两大法规即《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的出台帮我们找到了答案。《廉洁自律准则》就是以道德为“高线”，坚持正面倡导、重在“立德”,强调自律，明确了我们共产党人高尚的道德品质，为我们党员干部树立起了道德的“高线”；《纪律处分条例》就是以纪律为“底线”，开出了一系列的负面清单，重在“立规”,强调他律，为我们党员干部划清了纪律的“底线”。这套全面治党的“组合拳”，强化“德”与“规”并重，不仅牢牢扎紧了治党管党的“笼子”，也进一步彰显了我们党治党管党的坚强决心。作为一名人事干部，这两大法规也告诫我们只有加强道德修养，不断完善人品操行，提高人生的境界，筑牢道德和纪律的防线，才能做一个有道德、守纪律的人，才有资格为党组担责、为干部负责、为事业尽责。

　　《廉洁自律准则》是我们道德的“高线”，但这“高线”并非高不可攀，而是看得见、够得着的。那么，我们要如何才能树起“道德”的高线？作为人事干部，我认为应该做到以下三点：首先要立志为先。道德高线之“高”在于立志高远，没有高远志向，是修不出良好的品质。习总书记也指出：有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确的政治方向。人事工作政治性、政策性都很强，作为一名人事…………

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