当前大学生村官驻村工作存在的问题和建议

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当前大学生村官驻村工作存在的问题和建议　　

自2008年启动选聘大学生到村（社区）任职工作以来，一批批大学生带着责任和热情投入农村工作，亲身感受基层工作，丰富了阅历，磨练了意志，为基层工作注入了新鲜的血液，在推进社会主义新农村建设中发挥了积极作用。但由于种种原因，大学生村官在驻村工作中还存在一些问题。　　

一是暂时过渡观念明显。由于大学生村官既不是公务员也不是村干部，部分村官认为没有正式编制、待遇低，到村任职只是毕业后的暂时过渡，聘期满后还要面临重新择业的压力，因此工作积极性不高、得过且过，存在在村不在岗、在岗不履职、只学习不做事、工作上“开小差”、思想“走读”问题，成为农村基层的“过路人”。　　

二是难以真正融入农村基层工作。大学生村官是刚从大学校园走出来的年轻人，与村组干部在年龄上、思想观念上都存在很大的差距，同时缺少基层工作经验，对于村里的很多实际工作插不上手，导致部分村官难以融入村组干部这个集体中，有的甚至与村组干部、群众沟通交流都存在问题。部分村官工作作风不够深入，主动融入基层不够，很少主动进村入户了解村情民意，往往习惯呆在办公室，很多群众都不认识本村的大学生村官，很难真正与群众建立感情。　　

三是驻村工作作用发挥有限。多数村官在校所学专业知识与农村工作无关联，知识转化为工作成果的效能不高，缺乏沟通协调和组织管理能力，很多大学生村官在面对基层群众诉求、矛盾纠纷等繁杂琐碎的基层事务时感到无从下手。同时，一些村组干部对大学生村官缺乏认同感，认为大学生村官年轻、没经验、早晚都要走，在安排工…………

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