新任领导干部任前谈话

内容预览：

领导干部任前谈话　　

同志们：　　

新任领导干部任前谈话，是一项规定，也是组织对大家的关爱，在我们第一批谈话的7名领导干部中，最小的是80后，87年出生的书记，任正科级实职年龄不到30周岁，以及宣传部的部长，也都是八零后，是颍州区公开遴选的科级领导干部；也有从基层工作岗位一步步成长起来的领导干部，我们的书记、局长、局长、委员，都调整到更重要岗位上；局长调整到财政监督局，虽说主要工作还是在财政方面，但是业务更专业、要求标准更高，工作性质比较特殊、十分重要。借今天的谈话，和大家提三点意见共勉。　　

一、要领会组织意图，以更佳状态投入新的工作。在任前谈话会表态中，我们常听到服从组织安排、感谢组织培养之类的话，但我更希望大家领会“组织培养”这四个字的深刻内涵，什么是组织培养？经过考察等程序，把某位同志放在某个位置上，授予他履行职责的权力、提供他组织上的关怀帮助、给予他开展需要的人力物力财力、表彰他工作创新取得的成绩，这就是组织培养；没有把别人而是把你放在这个岗位上，本身就是一种信任，给予你开展工作适当的帮助指导，就是培养锻炼，甚至把你多年放在某一个或几个同一职级的位置上，更是一种锤炼，有的同志不去考虑自己本身需要怎样提升，反而埋怨组织，这样的同志怎么可能进步，组织怎么可能信任。今天参加谈话的7名同志在今后各自的工作岗位上，要进一步发挥长处，善于查找和改进不足，做勤政廉政的模范，做忠于职守的楷模，真正做到忠诚担当，让群众满意、组织认可。　　

二、要加强党性修养，以更高要求践行三严三实。对于我们在座的7名同志…………

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