清除拉帮结派的“圈子文化”时评文章

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清除拉帮结派的“圈子文化”时评文章

　　十八大以来，党中央的反腐行动态度坚决、行动有力，数十只“大老虎”入笼，众多“苍蝇”被拍，赢得了党心民心，成为名副其实的兴党兴国之举。但是，反腐败形势依然严峻复杂。“老虎”“苍蝇”敛财贪色，法纪自然不容，但更加让人惊愕且必须正视的现实是：用人上的腐败。从周永康、徐才厚、薄煕来、令计划等案件所暴露出来的“帮派”“山头”现象告诉我们：触目惊心的不是他们搂了多少钱，而是他们培植了多少“自己的官”。　　用权讲官德，用人有原则。而在有的地方和部门，正确用人导向并没有得到很好体现，“上面有人”一度成为提拔最硬的杠杠。如媒介披露，令计划妻弟谷源旭曾在多地任职，群众评价不高，仕途却十分顺畅，一圈转下来，官拜黑龙江省公安厅副厅长。有的名曰关心培养年轻干部，实则把他们培植成“自己的人”，因为今后上升的空间大，回馈自己的时间长。总之，有的领导干部喜欢编织利益“圈子”，为了培植“自己的人”，只要“听话”入“圈”，什么理想信念缺失、纪律松弛、为官不为等等，都不是问题。“秘书帮”、“石油帮”的出现，以及有“街痞”雅号的王敏、“五毒俱全”的陈安众、“小官巨贪”的马超群等的升迁，无不表明，有以权力与利益为纽带的关系网，党内政治生活就难以正常。现在要求有更多角度和更务实的官员评价，倘若干部不清正，公权不为民，制度就可能成为纸老虎、稻草人。　　出于对权势的向往，想攀附高官者不乏其人，倘若拉帮结派的“圈子文化”遗毒不清除，周永康们的恣意妄为，谷源旭们的飞黄腾达，就在所难免，也势必挤压“为民、务实、清廉”…………

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