组织人事处党风廉政建设工作总结

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组织人事处党风廉政建设工作总结　　

2015年，组织人事处在学校党委的领导下，按照监审处的安排，始终把加强党风廉政建设作为重要工作来抓，积极参与学校推进惩治和预防腐败体系建设，保证了党风廉政建设责任制的落实。　　

一、教育为先、预防为主，铸就拒腐思想防线　　

组织人事处积极开展党风廉政建设的思想教育，组织大家认真学习廉政建设的政策规定。一是根据机关党支部包含三个不同部门和基本上都为党员的特点，利用机关党支部这个平台组织三个部门党员集体学习了《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等文件内容，并要求结合自身的岗位职责贯彻落实。二是利用每周处务会作为学习时间，认真领会有关廉洁从政的规定和要求，加强党性修养和作风养成，增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，把廉政建设的政策规定落实到实际工作中。　　

二、建立岗位责任制，积极查找廉政防范风险点　　

根据学校和监审处的安排部署，一是与监审处签订了《党风廉政建设责任制》并在处务会议组织学习；二是结合工作实际，认真查找了工作中可能存在的廉政风险点，讨论制定出了具体的防范措施，上报了部门和个人的《岗位廉政风险防控表》；三是坚持在处务工作会上对涉及廉政风险的具体工作都及时向工作人员进行了告诫提醒，将廉政风险防范控制在萌芽阶段。　　

三、坚持按政策办事，规范人事管理　　

组织人事处工作事关每个教职工的切身利益，同时为腐败的滋生提供了空间。为了做到防患于未然，无论在职称评定、培训考核、人才引进、干部评优晋升等方面，组织人事处坚持…………

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