县关于机关编制外用人情况的调研报告

内容预览：

**县关于机关编制外用人情况的调研报告　　

为全面了解全县机关编制外用人情况，接到《关于做好机关编制外用人情况调研工作的通知》后，我局高度重视，安排专人负责，对县政府机关、参公事业单位及各乡镇政府机关的编制外用人情况进行了统计调研，现将调研情况汇报如下：　　

一、我县机关编制外用人情况　　

根据调查统计，截止　2016年5月31日　，全县##个机关单位、##个参公事业单位、##个乡镇(街道)中，共有编制**个，实有在编人员##人（其中离岗人员##人），共有编制外用人总数为##人。从分布情况来看，用工单位相对集中，共有##个单位使用了编外人员，占单位总数的46.6%。从用工岗位来看，管理岗位##人、执法岗位##人、工勤岗位##人、其他岗位##人。从用人方式来看，合同工##人，劳务派遣##人，借调##人，临时工##人，其他方式##人。在经费来源方面，由本级财政解决的##人，单位自筹的##人。　　

二、编制外用人原因及存在的问题　　

（一）原因分析　　

1、机关单位人员编制有限，严禁超编进人。近年来，随着机构编制管理工作的不断规范，机关单位机构不断优化，人员越来越精简。但另一方面各机关业务越来越细化，工作量不断增大，大量具体的事务工作和后勤工作都需要有人做，为确保各项工作正常运转，对用工单位来讲最便捷的方法就是借调事业单位人员或聘请临时人员。　　

2、单位管理制度缺失，用工存在随意性。用工单位对在编人员的控制和管理比较严格，但对于编外人员的管理基本处于无序状态，缺乏相应的制度约束。还有一些单位没有充分挖掘现有在编人员的潜力，一些脏、累…………

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