乡镇干部队伍建设座谈会发言稿

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乡镇干部队伍建设座谈会发言稿

乡镇干部在农村基层工作中起着出思路、谋发展的主要作用，乡镇干部队伍建设对推挤社会主义新农村建设、夯实党在农村的执政基础十分重要，关系着事业发展的全局，关系着农村经济的发展和国家基层的巩固。作为一名在乡镇工作了20多年的干部，对基层有着浓厚的情感，也深深体会到作为一名基层干部的不易，今天很荣幸能坐在这里和大家一起交流，现就我镇干部情况做一个介绍。

一、干部队伍基本情况

xx镇目前在编干部82人，其中公务员59人，正科级干部2人，副科级干部16人，主任科员6人，副主任科员6人；事业编干部23人，事业编领导干部2人，事业编干部8人，事业编工人13人。我镇公务员平均年龄46.9岁，最年轻的公务员干部38岁。事业编干部中7人为“80后”，公务员超编19人。

二、我镇干部队伍建设存在的问题

一是干部年龄结构不太合理，2010年以来，我镇共安置“三支一扶”和“大学生村官”6人。公务员自　年以来没有分配过，公务员队伍年龄偏大，目前我镇最年轻的公务员38岁，与其他乡镇对比缺少了“新鲜血液”的补充，无法满足工作需要。

二是干部流通不畅。目前我镇普通干部中大多为合并前老xx镇和长林乡的干部，在这些干部中，大多在xx镇工作超15年，且不愿意去其他乡镇交流。即使是其他乡镇给位子也大多不愿意去边远的乡镇。导致我镇干部与其他乡镇相比存在流动难、流动慢等问题。由于编制的限制，老干部不愿离开，年轻干部也无法招录进来，导致我镇干部的活力不足。

三是干部成长周期长。目前我镇共有科级干部30人，其中正科级以上干部8人，副科级干部…………

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