关于开展查找组织工作“短板”的情况汇报

内容预览：

根据省委组织部《关于开展查找组织工作“短板”的通知》精神和市委的统一部署要求，结合际，迅速开展查找自身建设方面的“短板”和问题，会前听取了有关意见，并专程征求建议，现将有关情况汇报如下。　　

一、自身建设方面的“短板”和原因分析　　

通过自己找、群众提，主要查找了以下五个方面的“短板”。　　

1、能力储备还不够丰富。部领导一直以来都非常重视组工干部的能力素质提升，2015年还举办了规格高、规模大的全市组工干部培训班，但对照“活字典”、“政策通”的要求，组工干部的知识还不够全面丰富，能力结构还偏单一。有的履行本职岗位能力较强，其他组工业务能力相对较弱；有的业务能力比较精通，但对市场经济、规划建设、法律法规等了解运用的能力不强；有的“说”、“写”能力强，但应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力比较欠缺，“多面手”还缺乏。究其原因，客观上看，组工干部普遍日常工作较忙，能够参加综合性、系统性、针对性学习培训的机会较少。主观上看，少数组工干部对学习不够重视，有实用主义倾向。　　

2、日常考核还不够常态。虽然以制度管人管事的内部管理体系已经建立，对部组工干部的年度考核也出台过相关文件制度，但是对照省里提出的“日志式”管理平时考核工作要求，对组工干部的日常考核还不够有力，长期、多渠道地收集干部日常的工作状态、工作作风、工作实绩等信息还不够到位，以年度考核代替平时考核的现象一定程度存在，对部组工干部的实绩考核体现得还不够充分。究其原因，主要是对日常考核的意义和作用理解不够深刻，认为组工干部的素质普遍比较高，…………

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