在防治干部“带病提拔”“带病上岗”问题研究座谈会上的发言

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在防治干部“带病提拔”“带病上岗”问题研究座谈会上的发言

近年来,各级党委及其组织人事部门围绕加强党的执政能力建设,培养了一批优秀领导人才,有力的保障了国家的改革、发展和稳定。但是,在新形势下,干部工作也面临许多新情况、新问题和新挑战，特别是十八大以后，反腐力度的不断加大，一批“大老虎”、“小苍蝇”陆续下马，受到党纪国法的惩处。这些官员中普遍存在一种现象——“带病提拔”、“带病上岗”。

一、干部“带病提拔”“带病上岗”问题的具体表现和危害影响

所谓“带病提拔”“带病上岗”，是指干部在进入岗位或者提拔之前本来就存在一定问题，在没有纠正或者处理的情况下继续得到使用甚至是重用提拔。其主要有四种表现：一是有的在提拔前就存在违法违纪行为，但其违纪违法行为较为隐蔽，一直未能被发现；二是有的在提拔前就有不良反应，但由于问题线索过于粗略,一时难以得到查证,能够查证的,又往往是一些工作作风、生活小节等方面的缺点和问题,从而使其蒙混过关；三是有一些是因为在某些方面有一定能力或特长，虽在某方面存在严重问题，干部群众也有所反映，但有关部门却以生活小节无大碍、人才难得为由，在群众不断的举报中、争议中不断被提拔重用；四是有的明知“带病”，正在被执法执纪机关了解核实问题过程中或是正处于处分影响期内，但因为与某些人有着种种不可告人的关系，仍然被提拔。

“带病提拔”、“带病上岗”干部虽然在整个干部队伍中所占比例很小，但其带来的危害是巨大的，造成了恶劣的社会影响，败坏了党的形象，降低了政府公信力，损害了组织人事部门的声誉。“带病提拔…………

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