高职学生“素质为本”就业竞争力研究报告

内容预览：

近年来，随着国家对高职教育的不断重视，高等职业教育迅速发展，高职毕业生的数量逐年增加，高职院校为社会培养了大批的一线实用性工作者。与此同时，高职毕业生就业稳定性和在行业里持续深入发展的相关问题也日渐凸显。麦可思发布的《2014年中国大学生就业报告》显示：2013届高职高专院校毕业生半年后的就业率约为90%，2013届就业的毕业生中56%对就业现状满意，高职高专毕业生的工作与专业相关度为62%,高职高专有63%就职于民营企业或个体，近一半的毕业生半年内发生过离职。【1】通过这些数据可以看到，高职院校毕业生半年内就业率还是令人比较满意的，但也看到学以致用的专业对口情况不理想，能在岗位上稳定下来的学生只占少数，而且，大部分高职院校毕业生在选择自己第一份职业时不是遵循自己的职业意愿，所以造成频繁更换工作，很难在岗位上稳定发展，这也是我们在高职人才培养中所不愿意看到的现象，也势必造成当下多数高职院校毕业生在职场缺乏竞争力，从而得不到更好更稳定的发展。　　

目前，国内不少专家学者对此也做了许多有效的探索与研究。作为负责高职院校就业工作的一线工作者，我们一直对用人单位和毕业生进行多年的跟踪调研，根据一系列数据分析了解到用人单位群体的现实需求对毕业生核心竞争力提出更高的要求。培养高职学生核心竞争力，提升学生的综合就业能力，提高高职院校的就业率，稳定毕业生就业岗位将是高职院校人才培养的方向和重点。　　

一、高职学生就业竞争力现状调查　　

高职毕业生在岗位上的发展和是否稳定并持续发展就业问题一直是我们关注的焦点问题，国…………

本文共2187字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]