关于加强劳动保障监察执法能力建设的意见

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关于加强劳动保障监察执法能力建设的　　

意见　　

实施劳动保障监察是有效维护劳动者合法权益的重要手段之一。《劳动保障监察条例》的颁布实施，进一步规范了劳动保障监察行为，为开展劳动保障监察工作提供了执法依据，标志着劳动保障监察工作走上了规范化、法制化轨道。近年来，我县劳动保障监察工作取得了显著成效，但人员不足，经费奇缺、装备落后，三大瓶颈使劳动保障监察工作隐入困境，严重影响着劳动监察工作的办事效率。　　

一、我县劳动保障监察工作中存在的主要问题　　

近年来，我县劳动保障部门结合实际逐步形成以集中式专项检查为推动，以日常巡视监察为基础，以劳动年审为保证，以举报、投诉案件专查为重点，以公众和舆论监督为支持的劳动保障监察执法工作体系。杜绝了使用童工现象，较好的执行了最低工资标准规定，在劳动合同的订立方面有了新的进展，解决拖欠工资、维护农民工合法权益方面也有了新的起色，劳动保障监察工作取得了阶段性的效果。但是，总的来说，我县劳动保障监察工作起步晚，节奏慢，力度不够，影响不深，主要还存在以下问题：　　

（一）劳动保障监察缺少强制措施　　

劳动保障监察执法主要法律依据国务院2004年颁布实施的《劳动保障监察条例》，《劳动保障监察条例》虽然为劳动监察执法提供了有效的依据，但力度、强度还不能适应现在变化中的劳动环境。劳动监察执法中，没有查封物品，冻结账户，没收违法所得，追究当事人法律责任等强制措施。对拖欠工资、欠缴养老保险费等现象劳动部门只能处罚，而劳动保障违法行为给予行政处罚种类少，影响执法力度。对…………

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