如何解决“廉而不勤、严而不为”问题研讨发言材料

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如何解决“廉而不勤、严而不为”问题研讨发言材料

党的十八大召开以来，在党的正风肃纪行动之下，随着“八项规定”和反“四风”政策的全面落实，内设“高压线”、外念“紧箍咒”，加上方方面面的监督目光，让各级干部感到压力剧增。新规之下，一些领导干部对现实利益进行重新考量，“不求有功、但求无过”成为新的价值取向，“不想为、不愿为、不敢为”成为新的思想意识，导致“廉而不勤”、“严而不为”现象普遍滋长，作风问题呈现出新的诟病。面对这一现象，应及早重视，加大问责与监查力度，从考核制度着手，防微杜渐，整改纠正，全面维护并大力弘扬党的队伍“为人民服务”的核心价值。

一、领导干部“廉而不勤、严而不为”主要表现

“廉而不勤、严而不为”是“四风”问题新的“隐形变异”，从本质来说还是享乐主义在作祟。在日常工作中，个别领导干部不以权谋私，不违法乱纪，但信念不坚，意志薄弱；热衷功名、弄虚作假；推诿扯皮，不敢担当；贪图安逸，嗜玩成性，工作重布置、轻落实，有计划、没行动；“只挂帅不出征”，存在“无过便是功、无怨便是德”的错误认识；不想为、不作为、不敢为、搞形式、走过场，不为群众办实事、办要事，坚守碌碌无为、太平美好，期盼“平安着陆”。这种精神上的腐败、思想上的腐败，是一种更加严重的、隐藏在骨子里的腐败。这种现象不应轻视，不应放任，更要引起重视，加大问责，不然只会有损党的形象和队伍建设，长此以往必将祸国殃民。

二、领导干部“廉而不勤、严而不为”问题剖析

（一）“为官不易”是“廉而不勤、严而不为”的借口

随着反腐纠风态势…………

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