克服“廉而不勤 严而慢为 ”问题的发言材料

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克服“廉而不勤严而慢为”问题的发言材料自从中央禁令出台后，各级领导干部的作风得到明显好转，一缕清风正迎面扑来。不过，在有些党员干部身上，也出现了廉而不勤的不良倾向，奉行“不求有功，但求无过”的官场哲学，抱着“多一事不如少一事”的心态，不思进取，过着当一天和尚敲一天钟的生活，这背后的根源是什么呢？我们不可不深究。

古人云：勤者，政之所要；廉者，政之本也。勿以官小而不廉，不以事小而不勤，为官之本在于廉，为政之要在于勤。廉洁奉公是为官底线，在其位谋其政也是最起码要求。整治“四风”，是为了让党员干部腾出更多时间和精力为民办实事，廉而不勤，岂不是与改作风的初衷背道而驰？

严而慢为的实质是不作为，不作为也是失职。尤其在当前，改革爬坡过坎，任务艰巨，要的就是脚踏实地、埋头苦干、勇于担当的精神。中央一再强调，遵守规矩不是无所作为，“为官不易”不能“为官不为”。领导干部面对广大百姓的期待，肩挑一方发展重担，还有什么理由不把眼光放长远些，把标准定高些？深入思考这其中的根源便是导向模糊，一种观望的情绪迅速蔓延。廉与勤不是一对不可调节的矛盾，廉是勤的思想基础，勤是廉的行动保证，二者相互依存，相互促进。之所以出现这种廉而不勤的怪象，是个人在利益平衡中自认为找到了一个自身利益最大化的栖点，表面上看循规守矩，实际上是严而慢为，甚至不作为。为了治疗这种廉而不勤，严而慢为的病态，需要从以下几个方面入手。

一要刚性执纪，架起高压线。对各类“为官不为”问题线索，由纪检部门联合组织部门及时调查处理，对敷衍塞责、推诿扯皮，在位不在岗、…………

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