XX公司劳动合同暂行管理办法

内容预览：

xxxxx公司　　

劳动合同暂行管理办法　　

第一章总则　　

第一条为了认真贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》，加强企业劳动用工管理，规范员工入职、离职手续，根据国家的有关规定，结合公司实际，制定本办法。　　

第二条本办法适用于xxxxx公司全体员工。　　

第二章管理职责　　

第三条公司人力部负责员工招聘、解除劳动合同的审核、批准工作。　　

第四条公司人力部负责新员工培训计划的制定，各部门负责实施实习、培训工作。　　

第五条公司各部门负责新员工试用期、合同期内员工的日常考勤、工作业绩考核工作。对不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能胜任工作等事实做好记录，提出处理意见并提交人力部。公司人力部进行审核后作出转岗培训（不能胜任工作）或解除劳动合同的决定。　　

第六条公司人力部负责办理签订劳动合同、缴纳社会保险手续，按国家劳动法规给解除劳动合同的员工出具证明、转移社会保险关系。　　

第三章劳动合同的建立　　

第七条新员工经考核录用后，在一个月内签订书面劳动合同，第一次签订合同的期限为1至2年；第二次签订合同的期限为3至5年；第三次签订无固定期限合同。　　

第八条新员工试用期原则上为1至2个月。　　

第九条员工在签订劳动合同时向公司提供的个人信息和住址必须真实、准确，如有变更须在7个工作日内书面告知公司人力部。　　

第四章劳动合同的解除或终止　　

第十条员工因个人原因提出辞职，试用期内员工应提前3天，合同期内员工应提前30天向所属部门提交书面辞职报告，部门…………

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